Un gran reto organizacional es disponer de información, oportuna, de calidad y confiable, para una adecuada toma de decisiones

Desde nuestra perspectiva profesional y experiencia estamos convencido que los sistemas de información son un elemento fundamental para el crecimiento sostenido y ordenado de una organización que busca impactar en la gestión del mantenimiento industrial, por ello invitamos a estas organizaciones a atreverse a dar el SALTO!.

Está invitación va dirigida a pequeñas y medianas empresas que aún siguen gestionando la información de sus activos en papel, en algunas tablas en Excel o con algún desarrollo propio con limitaciones funcionales y no integrables con las diferentes áreas de la organización (Compra, almacenes, rrhh, etc).

La dinámica de estas organizaciones en la mayoría de los casos suele ser netamente reactiva, “Bomberos a la orden del día”!.

Algunas de las excusas utilizadas con más frecuencias.

• Somos una empresa mediana o pequeña, no necesitamos una Software para administrar la información de nuestros activos.
• No tenemos personal para ocuparse de manejar el sistema de mantenimiento indutrial (GMAO, CMMS).
• Ya tenemos suficiente trabajo, sin el software como para sobrecargarnos.
• La persona que gestiona los planes de mantenimiento, saben cuándo deben generarse las OT’s de cada equipo.

Algunos beneficios relativos a su uso

• Optimización de los tiempos en las gestión de la información
• Organización de la información
• Facilidad para la planificación y programación
• Procesos trazables
• Optimización de inventarios de repuestos
• Integración de la información del mantenimiento de los activos con otras áreas del negocio
• Facilidad para la adecuación y actualización de las estrategias de mantenimiento
• Facilidad para gestionar indicadores de gestión
• Registro de históricos de información de los activos para análisis de confiabilidad
• Toma de decisiones basada en información confiable y datos
• Versatilidad en el manejo del sistema de información
• Mejor y mayor control de costos.

Al final un sistema de información sigue siendo una herramienta, de mucha utilidad para la organización siempre y cuando sea explotada al máximo, pero este, es otro de los grandes retos organizacionales disponer de información, oportuna, de calidad y confiable, para una adecuada toma de decisiones.

Si quiere más información en relación a este tema, puede

Como siempre,  cualquier retroalimentación, comentarios será bien recibida.

Alexis Lárez

Estamos en capacidad de ayudarle a gestionar el mantenimiento de los activos de su organización.

Si necesita más información, puede escribirnos a enova@enovalevante.es. También puede seguirnos en Enova Levante en Facebook y en @EnovaLevante en Twitter para conocer todas nuestras novedades.

«Los planes de mantenimiento son entes vivos que deben ser revisado y optimizados para garantizar que son adecuado al contexto operacional»

Este post busca dar continuidad y apoyar una serie de cortos (video), que en las empresas como Enova, nos hemos propuesto a desarrollar con la firme intención de continuar nuestra apuesta con la difusión del conocimiento asociados a la gestión de activos, mantenimiento y la confiabilidad de activos, partiendo desde los elementos más básicos a nivel conceptual.

En este sentido en él, encontrarán algunos elementos que podrían ser de su interés, y para ello iniciaremos con definir que es el mantenimiento preventivo, tal como lo plantea la Norma ISO 14224,2016. En este punto cabe recordar que hay disponibles otras normas que establecen definiciones y conceptos asociados al mantenimiento tal como EN 13306,2011. Mantenimiento. Terminología del mantenimiento, en actual revisión.

Acceso a video

PLAN DE MANTENIMIENTO PREVENTIVO.

Si tienes problemas en la reproduccion de este video, haz clic aqui.

 Acceso a video

Mantenimiento Preventivo

Mantenimiento llevado a cabo para mitigar la degradación y reducir la probabilidad de falla.

Clasificación del Mantenimiento Preventivo

Tal como lo establece la norma ISO 14224,2016, este tipo de mantenimiento se subdivide en dos:

• Monitoreo por condición (3a) y Mantenimiento predeterminado (3b)

Fuente: Clasificación del mantenimiento preventivo (adaptada ISO 14224,2016)

A continuación pasaremos a describir el mantenimiento predeterminado como parte del mantenimiento preventivo.

Tal como lo plantea la Norma ISO 14224,2016, el mantenimiento predeterminado  se puede llevar a cabo mediante las siguientes acciones:

• Pruebas Periódicas
• Reemplazo Programados
• Servicios Programados

Estas acciones a ser llevadas a cabo sobre los activos, necesariamente deben ser documentadas en un plan de mantenimiento para su posterior ejecución, de allí la importancia de iniciar una revisión de algunos elementos fundamentales que deben considerados como parte de estos planes de mantenimiento.

¿Qué es un plan de mantenimiento?

Un plan de mantenimiento es el conjunto de actividades agrupadas de forma sistemática que deben ser ejecutadas sobre los activos, a las cuales deben ser asignadas recursos, una frecuencia para su ejecución, duración estimada, condición del activo para realizarlo, los procedimientos o estándares asociados a su correcta ejecución, y requerimiento de algún permiso especial (Espacios confinados, trabajos en altura, etc).

¿Cómo establecer y determinar las acciones para el mantenimiento determinado?

En este punto, en la práctica las organizaciones suelen utilizar tres posibles formas para generar estas:

La primera y una de las más utilizada en la industria es la asociada a las recomendaciones del fabricante. Desde mi punto de vistas esta tiene sus particularides de aplicación, sobre todos, si los activos están en garantía, es fundamental su uso, sin embargo nos encontramos en la práctica en muchas organizaciones con activos que ya no están en garantía y sus planes de mantenimiento siguen siendo los mismo que al inicio de operaciones, porque su sistema de gestión de mantenimiento no sigue procesos de revisión o mejoras continua, tal como lo hemos referido en algún post anterior, los planes de mantenimiento son entes vivos que deben ser revisado y optimizados para garantizar que son adecuado al contexto operacional.

Otra forma de generar estas actividades es a través de gamas genéricas o protocolos de mantenimiento, que son desarrollados normalmente mediante la aplicación del juicio experto y también pueden complementarse con información o recomendación de los fabricantes.

Una forma adicional, y desde mi punto de vista la más indicada por los beneficios prácticos que generan, es la aplicación de alguna metodología de confiabilidad como (RCM, FMECA, PMO o IBR (Planes de inspección de activos bajo presión)).

Desde mi particular opinión, la última opción mencionada se convierte en la más óptima cuando se realiza un balance costo riesgo beneficio, debido a que cada actividad de mantenimiento dentro del plan está alineado a evitar la ocurrencia de un modo de falla o a mitigar el impacto en caso que no pueda evitarse.

Si bien es cierto que el desarrollo de planes de mantenimiento apalancados en el uso de estas herramientas ameritan un mayor esfuerzo y recurso, no es menos cierto que también generan beneficios adicionales que apuntalan la eficacia de los mismos, tales como:

Ineficiencias del plan mantenimiento

Duplicidad de tareas

Tareas con altas frecuencias de ejecución o con baja frecuencias.

Tareas que no aportan valor.

Otras tareas son intrusivas o basadas en overhauls, cuando deberían ser basadas en condición.

Alta frecuencia de fallas y altos costos.

Asignación de Repuestos y/o Materiales

Una adecuada asignación de los recursos materiales facilitará la gestión de costo por actividad de las acciones del mantenimiento, por lo tanto se le deben asignar los repuestos y/o materiales necesario para ello.

Frecuencias

En este punto podemos mencionar que existen varias formas de poder definir las frecuencia, mencionaremos algunos: Recomendación del fabricante, juicio expertos, mediante análisis estadísticos de fallas (Weibull)(para ello es necesario disponer de la información y registro necesarios), también desde la metodología RCM, se desprende lo que Moubray (1994) llamó intervalo de búsqueda de falla, (FFI) por sus siglas en inglés, (2xMTBFxIndisponibilidad)….Periodos de tiempos fijos u horas de operación para activos como compresores, equipos móviles, turbinas, etc.

Diferenciar las actividades por las especialidades que intervienen

Una segmentación adecuada garantiza un costeo claro por actividad y especialidad, es decir describir el HH de las Mecánicos, electricistas, instrumentistas, operadores, etc.

Duración de la Actividad (Estimación HH inicial)

Esta información es de suma importancia para el plan de mantenimiento, dado que a partir de ella se establecen la capacidad que tendría el equipo de ejecución del mantenimiento para llevar a cabo la programación semanal de mantenimiento, si bien es cierto que está se corresponde a una estimación, una vez ejecutada las actividades las HH reales deben ser retroalimentadas al GMAO, ERP o EAM y a partir de aquí mantener el ciclo de mejora y ajustes.

Condición de los activos para llevar a cabo las acciones de mantenimiento

En este punto es necesario dejar claro si las actividades puedes realizarse con el equipo en funcionamiento (inspecciones visuales) o si por el contrario se requiere que el equipo se encuentre fuera de servicio (Reemplazo programado).

Procedimientos y/o estándares para su ejecución.

Los procedimientos, prácticas operativas o estándares de ejecución son un elemento clave para los planes, dado que les permite a los miembros del equipo de ejecución realizar las actividades de forma estandarizada, en ella deben quedar establecidos criterios, medidas, rangos tolerancias, etc. importante acotar que en la elaboración de estas, deben tener protagonismo en la elaboración los miembro del equipo de ejecución.

Permisos especiales requeridos

Incluir con claridad los permisos especiales aplicable como puede ser: espacios confinados u otros.

Estos son algunos de los elementos claves que deben formar un plan de mantenimiento preventivo.

¿Quiere saber más sobre este y otros temas, asociados al mantenimiento?

Espere nuestro próximo post, donde continuaremos compartiendo algunos aspectos que pueden ayudarle en la gestión del Mantenimiento de los activos de su organización.

Alexis Lárez

Estamos en capacidad de ayudarle a gestionar el mantenimiento de los activos de su organización.

Si necesita más información, puede escribirnos a enova@enovalevante.es.

También puede seguirnos en Enova Levante en Facebook y en @EnovaLevante en Twitter y Linkedin,  para conocer todas nuestras novedades.

Empresa de servicios industriales www.enovalevante.es

ENOVA LEVANTE SL

Ingenieria de Mantenimiento Industrial

Gestión Integral de mantenimiento

Consultoría en Gestión de Activos y Mantenimiento

Formación en Gestión de Activos y Mantenimiento

Software de Mantenimiento GMAO

Montajes Industriales

Enova Levante, empresa del sector servicio del mantenimiento industrial, precisa la incorporación de 8 técnicos (electromecánicos, mecánicos, electricistas o mantenimiento industrial); 4 en la zona de Picassent y 4 en la zona de Villena,  con perfil para llevar  a cabo la ejecución y gestión del mantenimiento de los equipos de la línea de producción del clientes.
Jornada completa en turnos de mañana, tarde y noche.  .
Contrato de 3 meses con posibilidad de extensión a 2 años.

Formación y Competencias 

Electricista – Mecánico,  Electromecánico o Mantenimiento industrial

• Formación Profesional Grado Medio/ Superioro 5 años de experiencia

• Conocimiento amplio en mantenimiento electromecánico de equipos industriales para la producción.

• Interpretación de planos eléctricos o mecánicos según su especialidad.

• Formación en ejecución del mantenimiento para equipos industriales (Transportadores de material a granel: Cintas o Banda, Transportadores metálicos y de bandejas), motores, reductores, trommel, molinos, etc.

• Se requieren conocimientos prácticos en hidráulica y neumática

• Disponibilidad para trabajar a turnos rotativos de mañana, tarde y noche.

• Experiencia demostrable en la reparación y mantenimiento de máquinas industriales destinadas a líneas de procesos de producción.

1.1.1     Experiencia mínima

• Al menos 5 años para los no titulados.

1.1    Roles y Funciones

• Ejecución de las tareas específicas de mantenimiento preventivo y correctivo de los sistemas productivos de la empresa (líneas de producción, etc.)

• Ejecución del plan de mantenimiento, así como la realización de tareas complementarias de mantenimiento predictivo, adaptaciones y modificaciones de las instalaciones referidas.

• Realizar las reparaciones, diagnósticos y comprobaciones de las instalaciones y medios de producción.

• Cumplir con el mantenimiento de averías según los procedimientos establecidos por la organización de forma eficiente, con calidad, oportunidad y de forma segura.

• Garantizar y asegurar el óptimo funcionamiento de las máquinas e instalaciones.

• Efectuar las operaciones necesarias para el mantenimiento mecánico y eléctrico de equipos industriales, bajo requerimientos de calidad, higiene y seguridad industrial preservando el medio-ambiente.

• Efectuar la correcta retroalimentación de las órdenes de trabajos en el GMAO.

• **Cumplimentar trabajos administrativos asociada a Ordenes de trabajo, compra y gestión de repuestos, control, análisis y medición de resultados.

• **Prever necesidades de recursos y asegurar su disponibilidad (Para una óptima programación de las acciones del mantenimiento).

• Contribuir a la mejora y la organización del servicio de mantenimiento

• **Velar por el orden y limpieza en toda la instalación a mantener y también en el espacio designado para el personal de mantenimiento.

• Acondicionar el espacio de trabajo, herramientas y equipos auxiliares según criterios de calidad, productividad, seguridad e higiene industrial.

• Participar en la implementación de los Análisis Causas Raíz para resolución de las fallas de los equipos.

¿Como puedes hacer llegar tu currículo?

Para hacernos llegar tu información y entrar en el proceso de selección de esta oferta de trabajo. Manda tu currículo a este email: rrhh@enovalevante.es

Calendario de procesos de selección:

• Hasta el 31 de Diciembre del 2016 – Periodo de recepción de currículos.
• Del 01 de Enero del 2017 al 23 de Enero del 2017 – primeros contactos y entrevistas.
• El 30 de Enero del 2017 se informara a los técnicos que han sido seleccionados, y entraran en un ciclo de formación básica de gestión de mantenimiento, impartido por Alexis Larez, Director técnico y Consultor de Mantenimiento de Enova Levante.
• Principio del mes de Febrero de 2017, fecha previsto el inicio de contratación del los técnicos seleccionados para formar parte del equipo responsable del mantenimiento en las plantas de producción de Villena y Picasent.

Contrato y Salarios.

• Contrato de 3 meses con posibilidad de extensión a 2 años y más.
• El salario bruto oscilara entre 16.500€ y 20.000€ aproximado anual.

Enova Levante sl

Empresa especializada en mantenimiento industrial, montajes industriales y formación especializada en el sector.

Visítanos en: www.enovalevante.es

¿Quieres trabajar en ENOVA LEVANTE sl? ¿Cómo puedes entrar en nuestra base de datos y ser uno de nuestros candidatos?

Crear tu perfil de profesional en nuestra base de datos con 6 sencillos pasos.

Te recomendamos que dediques el tiempo necesario para completar correctamente este formulario, ya que este será la primera toma de contacto entre tú y Enova Levante.

Si tu perfil se considera como adecuado, nos pondremos en contacto con tigo para hacerte una entrevista.

Pasos a seguir para la creación de tu currículo en nuestra base de datos de candidatos.

CREA CUENTA e INICIAR SESION

Entra en nuestra web www.enovalevante.es

En la barra de principal veras TRABAJA CON NOSOTROS, haz un clic de ratón para entrar.

Una vez te encuentres dentro de TRABAJA CON NOSOTROS, encontraras dos opciones:

• INICIAR SESION: Si ya dispones de un usuario y una contraseña en nuestra web, haz un clic de ratón sobre INICIAR SESION e introduce tu email en el usuario y tu contraseña y después pulsa en LOGIN
• CREA CUANTA: Si aun no dispones de un usuario y contraseña en nuestra web, sigue los siguientes pasos para crear tu cuenta de usuario.

1. Pulsa en crear una cuenta.
2. Rellena los datos siguientes: nombre, apellidos, usuario(email), número de teléfono y acepta los términos y condiciones. Después pulsa en REGISTRO
3. Te aparecerá un mensaje, informándote de que se te ha enviado un email con el usuario (tu email) y la contraseña. Puedes cerrar este mensaje.
4. Ahora debes entrar en tu cuenta email, abrir el mensaje que te hemos enviado y ver tu contraseña y usuario, (el nombre de usuario siempre será tu email)
5. Vuelve a nuestra WEB y pulsa en INICIAR SESION.
6. Rellena tu usuario (tu email) y contraseña (es la que te hemos mandado a tu correo) y pulsa LOGIN
7. A continuación te aparecerá un mensaje para cambiar tu contraseña. Primero introduce la contraseña que te hemos enviado y a continuación introduce una nueva contraseña que te sea fácil de recordar. Esta será la que uses siempre que necesites acceder a tu cuenta.

PASO  1 – INTRODUCE TUS DATOS PERSONALES

En este primer paso para la creación de tu currículo en nuestra base de datos, veras dos partes:

• En la columna izquierda:

Introduce tus datos de información personal que te pedimos; Nombre, teléfono, dirección, etc.

• En la columna derecha:

1. Podrás subir una foto tuya, que podrás seleccionar entre las imágenes de tu ordenador.
2. También podrás subir tu currículo, si lo tienes en archivo PDF, Word, etc. en tu PC.

Una vez introducida esta información, pulsa en el botón SIGUIENTE en que encontraras en la parte inferior de la página.

IFORMACION IMPORTANTE: Es importante que sepas que en la parte inferior de cada página, encontraras el botón de GUARDAR Y SALIR. Este botón nos permite guardar la información introducida hasta el momento, sin haber terminado todos los pasos necesarios. Podremos finalizar en el momento que consideremos, entrando de nuevo con nuestro usuario y contraseña. De este modo el sistema, también nos permite actualizar nuestra información en cualquier momento, añadiendo cursos de formación, modificar nuestro número de teléfono o cualquier información importante que tengamos que actualizar.

PASO  2  – SITUACION LAVORAL Y PUESTOS QUE TE GUSTARIA OCUPAR EN ÉNOVA.

En este paso tenemos que contestar tres sencillas repuestas, que podrás seleccionar de un menú desplegable o marcando las casillas adecuadas.

• Pregunta: ¿Cuál es tu situación laboral Actual? Selecciona la respuesta del desplegable.
• Selecciona el puesto o los puestos que te gustaría ocupar en Enova Levante. Marca las casillas con los oficios que desearías ocupar.
• Indica cual es la categoría profesional que quieres ocupar.  Selecciona la respuesta del desplegable.

Una vez introducida esta información, pulsa en el botón SIGUIENTE, que encontraras en la parte inferior de la página.

PASO  3  – ESPECIALIDADES Y FORMACION

En paso te reconduce en tres opciones, dependiendo de las respuestas marcadas en la segunda pregunta del paso anterior:

Paso 3.1: Para los que han marcado cualquiera de estas opciones:

• Mantenimiento de maquinaria y líneas de producción industriales.
• Montajes industriales, maquinaria y líneas de producción.
• Coordinador o responsable de montajes y mantenimiento industrial.

Paso 3.2: Para los que han marcado cualquiera de estas opciones:

• Puesto de administración, rrhh, comercial o coordinados de PRL

Paso 3.3: Para los que han marcado cualquiera de estas opciones:

• Departamento de Ingeniería.

En el caso de que marques opciones en los diferente grupos de trabajo, el sistema te hara pasar por los cuestionarios de los que has marques.

PASO  3.1  – ESPECIALIDADES Y FORMACION, cuestionario de técnicos de montajes y mantenimiento.

Este paso encontraras distintas especialidades y maestrías,

• Mecánica y maquinaria.
• Soldadura y metal.
• Electricidad, electromecánica y automatismos.
• Otros conocimientos de interés.
• Manejo de maquinaria.

Marcando en cada especialidad, aparecerá un desplegable, con preguntas que se refieren a posibles tareas o trabajos referentes a cada una de las especialidades.

Debes responder a estas preguntas, marcando una de las opciones del desplegable de respuestas posibles:

• No tengo experiencia.
• Tengo algo de experiencia.
• Soy bueno en este tipo de tareas
• Soy muy bueno en este tipo de tareas

Si no marcas ninguna, tu maestría en esta pregunta será: NO TENGO EXPERIENCIA.

Acompañando a cada pregunta de maestría, tienes una segunda pregunta; ¿años de experiencia? Debes responder a esta pregunta, marcando una de las opciones del desplegable de respuestas posibles:

• No tengo experiencia
• 1 año de experiencia o menos
• De 1 a 3 años de experiencia
• Más de 4 años de experiencia.

Si no marcas ninguna, tu experiencia será considerada como; NO TENGO EXPERIENCIA

Al final del cuestionario, encontraras “Otros comentarios de interés”  Se trata de una zona de escritura libre, donde aconsejamos que escribáis cualquier otro trabajo o maestría que domines y no esté contemplado en las preguntas anteriores. Ejemplo: Si tienes experiencia en mecanizado de piezas, puedes escribir. “Soy tornero y fresador” o “tengo experiencia en el manejo de torno, fresa, plegadora, cizalla, etc.”

Una vez introducida la información de tus especialidades, pulsa en el botón SIGUIENTE, que encontraras en la parte inferior de la página.

PASO  3.2 – ESPECIALIDADES Y FORMACION, cuestionario para puesto de administración, rrhh, comercial o coordinador de PRL

Este paso es muy simple, solo tienes que marcar el puesto o puestos que deseas ocupar en Enova Levante, entre las siguientes:

• Administración
• Comercial
• Recursos humanos
• Coordinación de PRL

A continuación puedes adjuntar mayor el título oficial conseguido. “Archivos en PDF”

Aquí también dispones de “Ampliación de Información” Zona para escritura de texto libre, donde puedes hablarnos de tu experiencia profesional.

Una vez introducida la información de tus estudios y especialidades, pulsa en el botón SIGUIENTE, que encontraras en la parte inferior de la página.

PASO  3.2 – ESPECIALIDADES Y FORMACION, cuestionario para puesto el departamento de ingeniería.

En este paso tienes que marcar tu especialidad de ingeniería, entre las siguientes:

• Ingeniería mecánica.
• Ingeniería eléctrica o electrónica.
• Ingeniería energética
• Ingeniería de mantenimiento industrial.
• Otras especialidades.

A continuación puedes adjuntar mayor el título oficial conseguido. “Archivos en PDF”

Aquí también dispones de “otras titulaciones” Zona para escritura de texto libre donde puedes informarnos de otra formación de la que dispongas y hablarnos de tu experiencia profesional.

Una vez introducida la información de tus estudios y especialidades, pulsa en el botón SIGUIENTE, que encontraras en la parte inferior de la página.

PASO  4  – Idiomas

Es este paso nos puedes informar de tus conocimiento en cuanto a los idiomas que hablas o escribes.

Selecciona dentro de cada idioma el nivel de dominio hablado y escrito.

EJEMPLO:

• Ingles:

Nivel hablado:

• No lo conozco
• Conocimientos básicos
• Lo utilizo bien
• Comunicación Fluida

A parte de los idiomas, más usados, que veras ya nombrados en esta página, También dispones de “otros idiomas que conozco” zona de texto libre donde puedes escribir cualquier idioma que conozcas y no esté en nuestra lista.

Una vez introducida la información de tus conocimiento de idiomas, pulsa en el botón SIGUIENTE, que encontraras en la parte inferior de la página.

PASO  5  –  Cursos de especialización y PRL

En este paso puedes introducir corsos de formación de los que dispones. Puedes introducir cuantos cursos desees.

Pasos a seguir:

• Escribe el nombre del curso
• Escribe la duración del curso en horas
• Adjunta el titulo en un archivo PDF.
• Pulsa el botón  GUARDAR CURSO
• El curso aparecerá en la lista de cursos de formación Para añadir otro tienes que repetir la operación. Sigue las indicaciones que veras en esta página.

Es importante que adjuntes siempre un archivo con el título conseguido en cada curso que añadas.

Cualquier curso, nos pueden ser útiles, Ejemplo: Curso de manejo caretillas “carretillero”, manejo de plataformas elevadoras, formación en prevención de riesgos laborales “PRL”, cualquier especialidad o aplicación de estudios, homologaciones en soldadura, etc

Una vez introducidos tus cursos, pulsa en el botón SIGUIENTE, que encontraras en la parte inferior de la página.

PASO  6  –  Experiencia laboral

En este último paso puedes introducir tu experiencia laboran en las distintas empresas en las que trabajaste.

Pasos a seguir:

• Añade un  periodo indicando mes y año de inicio y mes y año de finalización.
• Escribe el nombre de la empresa en que trabajaste durante este periodo.
• Describe las funciones que realizabas en esta empresa.
• Pulsa el botón GUARDAR,
• El puesto aparecerá en la lista de experiencia. Para añadir otro puesto tienes que repetir la operación.

Puedes añadir cuantos puestos de trabajo desees.

Una vez terminado este paso pulsa el botón Guardar y salir. Tu currículo esta completo en nuestra base de datos.

Currículo finalizado

Ahora te aparecerá una nueva página con tu currículo en una lista, aquí podrás revisarlo, eliminarlo, modificarlos e añadir nueva información. Si no deseas realizar ninguna de estas cosas, pulsa el botón SALIR, para cerrar la sesión.

Recuerda que puedes acceder con tu nombre de usuario (email)  y contraseña siempre que necesites, actualizar tus datos personales, situación laboral, conocimientos, formación, etc.